Aarogya Care | 4 মিনিট পড়া
হেলথ গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানগুলির 6টি শীর্ষ সুবিধাগুলি আপনার বোঝা উচিত!
দ্বারা মেডিকেল পর্যালোচনা
- সূচি তালিকা
গুরুত্বপূর্ণ দিক
- একটি গ্রুপ মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স আপনার প্রতিষ্ঠান দ্বারা ক্রয় এবং পরিচালনা করা হয়
- প্রতিটি কর্মচারীর স্বাস্থ্যের জন্য, গ্রুপ বীমা কোম্পানিগুলির জন্য সেরা পছন্দ
- একটি গ্রুপ মেডিক্লেম পলিসি শুধু আপনাকেই নয়, আপনার পরিবারের সদস্যদেরও কভার করে
ক্রমবর্ধমান চিকিৎসা খরচ এবং সংক্রামক রোগের বিস্তার আজ স্বাস্থ্য বীমার গুরুত্ব ব্যাখ্যা করে। বিনিয়োগ কস্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাআপনাকে অপ্রত্যাশিত চিকিৎসা জরুরী পরিস্থিতি মোকাবেলায় সাহায্য করতে পারে। তাদের কর্মচারীদের স্বাস্থ্য রক্ষা করার জন্য, বেশিরভাগ কোম্পানিই গ্রুপ বীমা পরিকল্পনা পছন্দ করে। গ্রুপ মেডিক্যাল ইন্স্যুরেন্স নেওয়া আপনার জন্যও অত্যন্ত উপকারী কারণ আপনার নিয়োগকর্তা প্রিমিয়াম প্রদান করবেন যতক্ষণ আপনি প্রতিষ্ঠানে কাজ করবেন। স্বাস্থ্য গ্রুপ বীমাকে কর্মচারী বা কর্পোরেট স্বাস্থ্য বীমাও বলা হয় [1]।একটি গ্রুপ মেডিক্লেম পলিসির মাধ্যমে, আপনি শুধুমাত্র নিজেকেই নয়, আপনার পরিবারের সদস্যদেরও কভার করতে পারবেন। আচ্ছাদিত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:
- পত্নী
- শিশুরা
- নির্ভরশীল বাবা-মা
নিম্ন প্রিমিয়াম বিকল্প
যখন আপনি একটি গ্রুপ বীমা পলিসির আওতায় থাকেন, তখন আপনার কোম্পানি প্রিমিয়ামের খরচ বহন করে। এই প্রিমিয়ামের পরিমাণও একজন ব্যক্তির তুলনায় অনেক কমস্বাস্থ্য বীমানীতি বিনামূল্যে কভারেজ পাওয়া আপনার জন্য একটি গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা পলিসির সবচেয়ে বড় সুবিধাগুলির মধ্যে একটি।মেডিকেল চেক-আপের প্রয়োজন নেই
একটি গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স পলিসির সবচেয়ে ভালো অংশ হল পৃথক পলিসির বিপরীতে কোনো মেডিকেল চেক-আপের প্রয়োজন নেই। এর কারণ হল যদি আপনার সংস্থা আপনাকে একটি গ্রুপ মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স দিয়ে কভার করে থাকে তবে বীমাকারীদের পৃথক মেডিকেল রিপোর্টের প্রয়োজন হয় না।শূন্য অপেক্ষার সময়কাল
আপনার স্বাস্থ্য বীমা কভারের সুবিধাগুলি ব্যবহার করার আগে আপনাকে অপেক্ষা করতে হতে পারে এমন সময় হল অপেক্ষার সময়। এটি সাধারণত ডায়াবেটিসের মতো পূর্বে বিদ্যমান রোগে আক্রান্ত ব্যক্তিদের জন্য।উচ্চ রক্তচাপএবং উচ্চ রক্তচাপ। যাইহোক, একটি গ্রুপ নীতিতে, আপনি এই ধরনের অপেক্ষার সময় থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। আপনার পরিকল্পনার প্রথম দিন থেকেই এই ধরনের সমস্ত অসুস্থতা কভার করা হয়। এইভাবে আপনি পলিসি ব্যবহার করে আপনার আগে থেকে বিদ্যমান রোগের চিকিৎসার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন।
মাতৃত্ব কভারেজ
যদিও একটি গ্রুপ হেলথ পলিসির অনেক সুবিধা রয়েছে, সম্ভবত সবচেয়ে বড় সুবিধা হল এটি মাতৃত্ব সংক্রান্ত খরচ কভার করে। আপনি এই ধরনের একটি নীতির মাধ্যমে এই পর্যায়ে আপনার ডেলিভারি এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত খরচ কভার করতে পারেন। আরও উত্তেজনাপূর্ণ বিষয় হল আপনার নবজাতকও 90 দিন পর্যন্ত কভারেজ পেতে পারে৷ এই সময়ের পরে, আপনি আপনার বেস প্ল্যানের উপর নির্ভরশীল হিসাবে শিশুকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। সাধারণত, এই কভারেজটি একটি অ্যাড-অন বৈশিষ্ট্য যার জন্য আপনি একটি অতিরিক্ত প্রিমিয়াম প্রদান করেন। যাইহোক, একটি গোষ্ঠী নীতিতে, আপনার প্রয়োজন নেই কারণ আপনার নিয়োগকর্তা প্রিমিয়াম কভার করবেন৷প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্যসেবা এবং ওপিডি কভারেজ
প্রতিরোধমূলক সুবিধার সাথে, আপনি বিভিন্ন অসুস্থতার বিরুদ্ধে সতর্কতামূলক ব্যবস্থা নিতে পারেন। এইভাবে, একটি গ্রুপ স্বাস্থ্য নীতির একটি অংশ হিসাবে প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্যসেবা অন্তর্ভুক্ত করে, আপনি আরও ভাল স্বাস্থ্যের দিকে অগ্রসর হতে পারেন। আকারে যেমন সুবিধা প্রদান করেটেলিকনসালটেশনস্বনামধন্য ডাক্তার এবং স্বাস্থ্য পরীক্ষার প্যাকেজ সহ, গ্রুপ বীমা পরিকল্পনাগুলি আজ আরও কার্যকর হয়ে উঠেছে।বহির্বিভাগের রোগীদের চিকিৎসাও গ্রুপ প্ল্যানের একটি অংশ হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা আপনার চিকিৎসার খরচ কভার করে এমনকি যখন আপনাকে হাসপাতালে ভর্তি করার প্রয়োজন নেই।আপনার পরিবারের সদস্যদের সুবিধা প্রসারিত
আপনি সহজেই আপনার পরিবারের সদস্যদের গ্রুপ নীতিতে যুক্ত করতে পারেন। আপনি পরিবারের প্রতিটি সদস্যের জন্য পৃথক বীমা পরিকল্পনার জন্য সাইন আপ করার সময় এটি হয় না কারণ এটির জন্য একটি অতিরিক্ত প্রিমিয়াম প্রয়োজন। একটি গ্রুপ পলিসিতে, এটির প্রয়োজন নেই কারণ আপনি কোনো অতিরিক্ত চার্জ না দিয়ে সর্বোচ্চ 5 জন নির্ভরশীলের জন্য কভারেজ পেতে পারেন।অতিরিক্ত পড়া:ভারতে 6 প্রকারের স্বাস্থ্য বীমা নীতি: একটি গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশিকাযদিও একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সের অনেক সুবিধা রয়েছে, এই পলিসিটি শুধুমাত্র ততক্ষণ পর্যন্ত বৈধ হয় যতক্ষণ আপনি একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় কাজ করেন। আপনি যখন কোম্পানি ছেড়ে যান বা চাকরি পরিবর্তন করেন, তখন আপনার নীতি আর সক্রিয় থাকে না। আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি গ্রুপ বীমা সুবিধা দিতে পারে বা নাও দিতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আপনাকে একটি নতুন স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় বিনিয়োগ করতে হতে পারে। সাধারণত গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সে আপনি যে কভার পান তাও সীমিত। আপনি যখন এতে পরিবারের আরও সদস্য যোগ করেন, তখন এই পরিমাণটি যথেষ্ট নাও হতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আপনি আরও কভারের জন্য আপনার গ্রুপ প্ল্যানে একটি টপ-আপ নীতি যোগ করতে পারেন।আপনি একটি টপ-আপ বা আরও ব্যাপক স্বাস্থ্য নীতি চান না কেন, ব্রাউজ করুন৷আরোগ্য কেয়ার পরিকল্পনাবাজাজ ফিনসার্ভ হেলথের উপর। বিনামূল্যে প্রতিরোধমূলক স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং অনলাইন ডাক্তার পরামর্শের মতো বৈশিষ্ট্য সহ, এই পরিকল্পনাগুলি অসংখ্য সুবিধা প্রদান করে। একটি দাবি নিষ্পত্তির অনুপাত যা প্রতিযোগীদের তুলনায় এবং অনেক নেটওয়ার্ক ছাড়ের সাথে, এই বীমা পরিকল্পনাগুলি আপনাকে আপনার স্বাস্থ্যকে প্রথমে রাখতে সাহায্য করে। তাই, উপেক্ষা করুনস্বাস্থ্য বীমা পৌরাণিক কাহিনীযা আপনাকে একটি স্মার্ট পছন্দ করা থেকে বিরত রাখছে এবং কোনো বিলম্ব ছাড়াই এই সাশ্রয়ী স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলিতে বিনিয়োগ করুন!- তথ্যসূত্র
- https://www.policyholder.gov.in/group_insurance.aspx
- https://www.nascollege.org/e%20cotent%2010-4-20/ms%20deepika%20srivastav/deepikaSICKNESS%20INSURANCE%201%20LL%20M%20IV%20SEM%2011-4.pdf
- দাবিত্যাগ
দয়া করে মনে রাখবেন যে এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র তথ্যগত উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে এবং বাজাজ ফিনসার্ভ হেলথ লিমিটেড (“BFHL”) কোনো দায়িত্ব বহন করে না লেখক/পর্যালোচক/প্রবর্তক কর্তৃক প্রকাশিত মতামত/পরামর্শ/তথ্যের। এই নিবন্ধটিকে কোনো চিকিৎসা পরামর্শের বিকল্প হিসেবে বিবেচনা করা উচিত নয়, রোগ নির্ণয় বা চিকিত্সা। সর্বদা আপনার বিশ্বস্ত চিকিত্সক/যোগ্য স্বাস্থ্যসেবার সাথে পরামর্শ করুন আপনার চিকিৎসা অবস্থা মূল্যায়ন পেশাদার. উপরের নিবন্ধটি একটি দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়েছে যোগ্য ডাক্তার এবং BFHL কোনো তথ্যের জন্য কোনো ক্ষতির জন্য দায়ী নয় অথবা কোনো তৃতীয় পক্ষের দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবা।
