General Physician | 5 ನಿಮಿಷ ಓದಿದೆ
ಲಾಕ್‌ಡೌನ್ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ
- ವಿಷಯ ಕೋಷ್ಟಕ
ಪ್ರಮುಖ ಟೇಕ್ಅವೇಗಳು
- ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಚೇರಿ ಈಗ ಹಿಂದಿನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಭೆಗಳು, ಸಹಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಭೌತಿಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ
- ದೂರದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಇವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಪುನಃ ತೆರೆಯುವ ಮೊದಲು ಇದು ಕೇವಲ ಸಮಯದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಚೇರಿಯು ಈಗ ಹಿಂದಿನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂತರ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಕಡಿಮೆ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತತೆ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳು, ಸಣ್ಣ ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು.
ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಮೀಟಿಂಗ್‌ನಂತಹ ಹಳೆಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಈಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಗುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಹ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯ. ಅನೇಕರಿಗೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವು ಮಿಶ್ರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಏನಾಗಲಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತಯಾರಾಗಲು, ಲಾಕ್‌ಡೌನ್‌ನ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ
ಈ ವೈರಸ್ ಎಷ್ಟು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರಣಾಂತಿಕವಾಗಿದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳಲು ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬೆರಳೆಣಿಕೆಯಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಉಳಿದವರು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಗರಿಷ್ಠ ಕಛೇರಿಯ ಆಕ್ಯುಪೆನ್ಸಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಅಥವಾ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಅಭ್ಯಾಸವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸರದಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿನಂತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ನೌಕರರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಪೂಲಿಂಗ್
ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಖಾಸಗಿ ವಾಹನದ ಐಷಾರಾಮಿ ಆನಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವೈರಸ್ ಎಷ್ಟು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಪೂಲಿಂಗ್ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಲು ಆಕ್ಯುಪೆನ್ಸಿಯ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ವಾಹನಗಳಾಗಿರಬಹುದು.ಅಂತಹ ಸೌಕರ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ವಾಹನಗಳ ನೈರ್ಮಲ್ಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ವಾಹನ ಬಾಡಿಗೆ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ B2B ಟೈ-ಅಪ್‌ಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಇವುಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವ ನೌಕರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳು
ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ (ಪಿಪಿಇ) ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಬಳಕೆ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:- ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದ ಕೈಗವಸುಗಳು
- ಮುಖವಾಡಗಳು
- ಮುಖದ ಗುರಾಣಿಗಳು
- ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ನಿಲುವಂಗಿಗಳು
- ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದ ಉಸಿರಾಟಕಾರಕಗಳು
ಸಾಮಾಜಿಕ ದೂರ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗಳು
ಸೋಂಕನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂತರವು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಈ ಅಂತರವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಮಹಡಿಯನ್ನು ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇತರರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೂರವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕಚೇರಿಯ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಗುರುತುಗಳು ಅಥವಾ ಸೈನ್‌ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೈ ಟವೆಲ್ಗಳು, ಕಟ್ಲರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೀವು ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 6 ಅಡಿ ಅಂತರವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ, ವಾಶ್‌ರೂಮ್‌ಗಳು, ಡೆಸ್ಕ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.ದೂರಸ್ಥ ಸಂವಹನಗಳು
ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವು ಅನೇಕರಿಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗಲೂ ಇದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಭೆಗಳು, ಸಹಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಡಿಜಿಟಲ್ ಆಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮೊದಲಿನಷ್ಟು ಭೌತಿಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ತನ್ನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯ ಸಂಪರ್ಕದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ದೂರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಕಛೇರಿ ಪುನಃ ತೆರೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಕೆಲವು ಮಾತ್ರ. ದೂರದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಇವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕರಿಗೆ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಒಂದು ತೊಂದರೆದಾಯಕ ಆಲೋಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಏಕಾಏಕಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.- ಉಲ್ಲೇಖಗಳು
- https://www.livemint.com/companies/news/bike-sharing-carpooling-may-be-the-norm-for-commuters-as-offices-open-up-11590503051463.html
- https://blog.vantagecircle.com/prepare-organization-for-post-lockdown-period/
- ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆ
ಈ ಲೇಖನವು ಕೇವಲ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ಮತ್ತು ಬಜಾಜ್ ಫಿನ್‌ಸರ್ವ್ ಹೆಲ್ತ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ ('BFHL') ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುವುದಿಲ್ಲ ಲೇಖಕರು/ವಿಮರ್ಶಕರು/ಉದ್ಘಾಟಕರು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ/ನೀಡಿರುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು/ಸಲಹೆ/ಮಾಹಿತಿಗಳು. ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಹೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು, ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವೈದ್ಯರು/ಅರ್ಹ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ವೃತ್ತಿಪರರು. ಮೇಲಿನ ಲೇಖನವನ್ನು ಮೂಲಕ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು BFHL ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೇವೆಗಳು.
